作家莫言说过：“人性的复杂，在于善恶交织，难以简单定义。”生活中，我们或许都有过这样的困惑：为什么有人会无缘无故就讨厌自己？这看似无解的难题，其实背后藏着一些深层次的原因，而下面的答案，或许能帮我们解开心中的谜团。
国学大师曾仕强先生讲过：“人与人之间的关系，都是从自己的认知和立场出发建立的。”被人讨厌，有时正是因为他人认知和立场与我们不同。
一、认知偏差：他人眼中的“你”并非真实的你
国学大师南怀瑾先生一生都在研究人性与处世哲学，他曾说：“人往往只能看到自己想看到的，听到自己想听到的。”当别人对我们产生无端厌恶时，很可能是认知偏差在作祟。在微博上，我们常看到一些明星被部分网友毫无缘由地讨厌。其实很多时候，这些网友只是通过一些片面的报道或他人的评价来认识这位明星，并没有真正了解过Ta。
比如，某个明星因为一次采访中的言语被断章取义，一些网友就根据这一点认定Ta情商低、人品差，从而产生厌恶之情。在生活中也是如此，有人可能因为我们的一次穿着打扮不符合他们的审美，就对我们产生偏见，觉得我们品味差，进而讨厌我们。这种基于片面认知产生的讨厌，与真实的我们并无关联。
二、利益冲突：威胁感引发的排斥心理
古语有云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”当我们与他人存在利益冲突时，即便表面风平浪静，内心的竞争和排斥也会悄然滋生。在微博的职场话题讨论中，不少人分享自己被同事莫名针对、讨厌的经历。
有的人工作能力突出，业绩出色，这让其他同事感受到了威胁。尽管他们表面上客客气气，但内心的嫉妒和讨厌会在一些小事上表现出来，比如在团队讨论时故意否定你的观点，在领导面前说你的坏话等。这种因利益冲突产生的讨厌，根源在于对方对自身利益的维护和对威胁的恐惧。
三、价值观差异：道不同不相为谋
作家村上春树说过：“不是所有的鱼，都生活在同一片海里。”每个人都有自己独特的价值观，当彼此差异过大时，矛盾和讨厌就容易产生。就像老话说的：“物以类聚，人以群分。”在一个群体中，如果我们的价值观与他人格格不入，就很难被接纳。返回搜狐，查看更多