大多数90后给人的印象都是丧丧的，对做好自己的工作并没有十足的动力。但在时代公司，却是另一番风貌：所有年轻一代的员工都非常积极努力。
Giangrande给出了一个有趣的解释：“他们哪里不积极了？去食堂抢饭最积极的就是他们，玩Pokemon Go （一款风靡全球的增强现实小游戏）的时候最积极的也是他们，自拍最积极的还是他们。”
所以问题不是90后没有斗志，而是你根本没有激发他们的斗志。你培训的时候找一个毫无激情的导师在上面念ppt，怪不得台下的年轻员工昏昏欲睡；你团建的时候还是用几十年前的大桌饭，拜托，现在都流行组局玩狼人杀了！
别人可以用代沟当借口，HR可不行。了解每一位员工的需求本就是HR的份内职责。想知道90后心里在想什么，就得跟上潮流，融入他们的文化和世界，这样才能针对性地发掘每个人的痛点，给予他们相应的激励。